|
|
 |
|
作者：葉至誠
出版社：
初版日期：2013年10月31日
再版日期：
定價：440 元
ISBN：9789863261865
EAN ： 9789863261865
叢書系列： (AF)社會科學-BOD學術著作系列
/
平裝 / 320頁
狀態：停售
|
|
|
|
|
| |
 |
| |
| 書介：
金融海嘯、經濟衰頹使青年就業受到格外關注，青年失業人口往往居社會各年齡層之冠；但青年失業惡化卻非自金融風暴開始。失業問題造成了嚴重的兩大困境：工作貧窮以及喪志青年。雖然，教育機會普及，學歷普遍提高，但社會實況是：青年失業痼疾難治，衍生出各種社會問題，引為大眾關注。
本書分從宏觀角度及微觀作為看待青年生涯發展議題，以引導青年能展開生涯思考、認知規劃能力。探討如何自推動生涯教育發展，讓青年學有所長，學以致用；鼓勵青年調整心態，不好高騖遠，發揮勤敏務實，積極奮發，將可展開踏實生涯。這不僅對社會長遠發展有利，為青年提供向上奮發的激勵；亦可根除滋生各種青年問題的社會土壤，有效改善經濟結構失衡的局面。
目次：
第 一 章 概說
壹、職業生涯的意涵
貳、職業生涯的選擇
參、職業生活的理論
肆、職業生涯價值觀
伍、就業資訊的取得
陸、就業能力的培養
第 二 章 職業生活
壹、工作動機
貳、工作所得
參、工作倫理
肆、工作情緒
第 三 章 職業中的疏離現象
壹、工作疏離
貳、工作倦怠
參、離職意願
第 四 章 職業變遷
壹、職業結構的變遷
貳、職業倫理的變遷
參、現代社會的職業
肆、後工業社會就業
伍、未來社會的職業
第 五 章 職業意識
壹、工作傾向
貳、工作態度
參、工作滿足
肆、工作投入
伍、組織承諾
陸、時間管理
第 六 章 職場中的勞資互動
壹、勞資關係的意涵
貳、勞資互動的因素
參、勞資關係的挑戰
肆、勞資倫理的重建
第 七 章 職場文化
壹、職場文化的興起
貳、職場文化的創意
參、職場文化的要素
肆、職場文化的類型
伍、職場文化的特徵
陸、職場文化的功能
第 八 章 職業選擇
壹、職業擇人的內涵
貳、個人對職業選擇
參、職業選擇的理論
肆、青年的職業選擇
第 九 章 職業生涯
壹、生命週期與職業生涯
貳、職業養成與生涯規劃
參、職業生涯的規劃原則
第 十 章 生涯輔導與職業發展
壹、生涯輔導的意涵
貳、生涯輔導的功能
參、生涯輔導的作為
第十一章 生涯輔導與未來發展
壹、生涯規劃能力
貳、生涯管理作為
參、未來職場特性
第十二章 生涯發展的理論探究
壹、生涯發展與人生發展
貳、生涯發展理論性探討
|
|
|
|
 |
| |
| 葉至誠
政治大學社會研究所畢業，現任敏惠醫護管理專科學校校長及中華民國社區發展協會祕書長。著作有：《社會科學概論》、《蛻變的社會》、《社會學》、《職業社會學》、《社會福利服務》、《現代社會與公民素養》、《社會工作概論》等。 |
|
|
|
 |
|
 |
|
| |
|